劳动争议二审败诉后不可以再上诉了。我国实行两审终审制，二审判决是终审判决，一经作出即发生法律效力。
详细来说，两审终审制是我国诉讼制度的基本规则。在劳动争议案件中，当事人对一审判决不服的，可以在规定的上诉期内向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。二审法院经过审理后作出的判决、裁定，就是终审的判决、裁定。这意味着二审判决作出后，案件的审理程序就已经终结，当事人不能再以相同的事由和请求向更高一级的法院提出上诉。不过，虽然不能上诉，但如果当事人认为二审判决存在错误，比如有新的证据足以推翻原判决、原判决适用法律确有错误等，当事人可以通过申请再审的方式来救济自己的权利。再审是对已经发生法律效力的判决、裁定，发现确有错误，依法再次进行审理的程序，但再审并不是一个必经的程序，也不是每一个案件都能启动再审。
举例说明：
小张与公司发生劳动争议，小张认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。一审法院判决小张败诉，小张不服，提起上诉。二审法院经过审理，维持了一审判决。此时，小张就不能再上诉了。但是如果小张后来找到了公司在解除劳动合同时存在违规操作的新证据，证明自己应该获得赔偿金，那么小张可以向法院申请再审，请求法院重新审理这个案件。
法律解析：
从专业角度来看，两审终审制是为了保证司法效率和司法公正。一方面，它可以避免案件久拖不决，让当事人的权利义务尽快得到确定；另一方面，通过两级法院的审理，可以在一定程度上保障判决的准确性。而再审程序则是一种特殊的纠错机制，是对两审终审制的补充。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了当事人申请再审的条件和程序，只有符合法定情形的，法院才会受理再审申请。在劳动争议案件中，这些规定同样适用。
注意事项：
1. 要明确上诉和再审的区别，上诉是在一审判决后的正常救济途径，而再审是在二审判决生效后的特殊救济途径。
2. 申请再审要在规定的时间内提出，一般是在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。
3. 申请再审要有合理的理由和证据，比如新的证据、原判决适用法律错误等，不能仅仅因为对判决结果不满意就申请再审。
4. 再审程序的启动并不意味着一定会改判，法院会根据具体情况进行审查和审理。
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