劳动争议仲裁管辖一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动争议仲裁管辖是为了明确不同地区的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的分工和权限。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这样规定主要是考虑到劳动合同履行地是劳动争议发生的实际地点，在这里处理争议更便于当事人参加仲裁活动，也便于仲裁机构调查取证。而用人单位所在地也是确定管辖的一个重要因素，因为用人单位在该地有相关的经营管理记录等，便于仲裁机构进行审理。
举例说明：
小李在上海一家公司工作，公司总部在北京。小李与公司发生了劳动争议，比如公司拖欠他的工资。这时，小李既可以向上海（劳动合同履行地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向北京（用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果小李在上海申请仲裁，同时公司在北京也申请仲裁，那么就由上海的劳动争议仲裁委员会来管辖这个案件。因为上海是劳动合同履行地，在这里处理更方便小李参加仲裁程序，也便于对小李实际工作情况进行调查。
法律解析：
从专业角度来看，劳动争议仲裁管辖的法律规定是为了保障劳动争议能够得到公正、高效的处理。《劳动争议调解仲裁法》的相关条款明确了管辖规则，避免了不同地区仲裁机构之间的管辖冲突，也保障了当事人的合法权益。以劳动合同履行地优先管辖为例，这体现了对劳动者权益的保护，因为劳动者在履行劳动合同过程中可能更依赖当地的资源和信息，如果让劳动者到用人单位所在地进行仲裁，可能会增加其成本和负担。同时，也有利于仲裁机构及时准确地了解劳动争议的实际情况，提高仲裁效率。
注意事项：
1. 当事人在选择仲裁管辖地时，要充分考虑自身的便利和实际情况，选择更有利于自己参加仲裁活动的地点。
2. 如果同时向两个不同地点的仲裁委员会申请仲裁，要清楚最终由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
3. 要准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地，避免因管辖地选择错误而耽误仲裁时间。
4. 了解不同地区仲裁委员会的工作流程和相关规定，以便更好地准备仲裁所需的材料和证据。
总结来说，劳动争议仲裁管辖有明确的法律规定，当事人在遇到劳动争议时要正确选择管辖地，以保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
