简单来说，劳动争议仲裁审理期限一般是45日，案情复杂需要延期的，经批准可延长不超过15日。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
举例说明：
小张在一家公司工作，与公司发生了劳动报酬方面的争议，小张向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理了小张的申请，从受理那天开始计算，正常情况下仲裁庭需要在45天内给出裁决结果。如果在这期间，由于双方提供的证据较多，案件涉及的情况比较复杂，仲裁委员会主任批准了延期，那么最多可以再延长15天作出裁决。要是过了60天仲裁委员会还没有作出裁决，小张就可以直接向人民法院提起诉讼来解决这个劳动争议。
法律解析：
法律设定劳动争议仲裁审理期限，是为了保障劳动争议能够得到及时、高效的解决。一方面，避免劳动争议久拖不决，给劳动者和用人单位带来不必要的损失和困扰，保障双方的合法权益能够尽快得到实现。另一方面，也提高了劳动争议仲裁的效率，维护了劳动争议仲裁制度的权威性和公信力。同时，逾期未作出仲裁裁决允许当事人向法院起诉，为当事人提供了其他的救济途径，防止当事人的权益因仲裁程序的拖延而无法得到保障。
注意事项：
1. 当事人要注意仲裁申请的受理时间，及时关注仲裁案件的进展情况，以便在规定时间内维护自己的权益。
2. 如果仲裁案件需要延期，仲裁委员会会书面通知当事人，当事人要仔细阅读通知内容，了解延期的期限和原因。
3. 若逾期未作出仲裁裁决，当事人决定向法院起诉时，要准备好相关的材料和证据，按照法院的诉讼程序进行操作。
4. 当事人在仲裁过程中要积极配合仲裁庭的工作，按时提供证据和参加庭审，避免因自身原因导致案件审理期限延长。
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