劳动争议仲裁前置是指劳动争议需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服才能向法院提起诉讼。一般来说，大部分劳动争议都适用仲裁前置。
从专业角度来讲，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这就确立了劳动争议仲裁前置的基本制度。常见的适用仲裁前置的劳动争议情形包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
举例说明：
小李在一家公司工作了两年，公司一直没有和他签订劳动合同，并且拖欠了他三个月的工资。小李多次和公司协商，公司都以各种理由推脱。这种情况下，小李不能直接去法院起诉公司，而是需要先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。他要准备好相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明自己和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果小李对仲裁结果不满意，才可以向法院提起诉讼。
法律解析：
劳动争议仲裁前置的设计主要是基于劳动争议的特殊性。劳动法律关系涉及劳动者和用人单位之间的特殊权利义务，劳动争议往往具有专业性、复杂性和群体性等特点。通过仲裁前置，可以充分发挥劳动争议仲裁机构的专业优势，快速、高效地处理劳动争议，减轻法院的诉讼压力。同时，仲裁程序相对简便、灵活，能够更好地适应劳动争议处理的及时性要求，维护劳动者的合法权益和劳动关系的稳定。
注意事项：
1. 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 准备充分证据：在申请仲裁时，要提供能够证明自己主张的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 遵守仲裁程序：按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审，遵守庭审纪律。
4. 对仲裁结果不服的救济：如果对仲裁裁决不服，要在规定的时间内向法院提起诉讼，一般是自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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