百色工伤8级伤残赔偿包含多项费用，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准需结合当地规定和本人工资等情况确定。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工伤被鉴定为八级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广西为例，一次性工伤医疗补助金标准为15个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为11个月的本人工资。
3. 其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
举例说明：
小李在百色某工厂工作，月平均工资为5000元。在一次工作中受伤，经鉴定为八级伤残。之后他与单位解除了劳动合同。那么他可获得的一次性伤残补助金为5000×11 = 55000元。一次性工伤医疗补助金为5000×15 = 75000元，一次性伤残就业补助金为5000×11 = 55000元。另外，他治疗工伤的医疗费、停工留薪期工资等也由相应主体按规定支付。
法律解析：
《工伤保险条例》是保障工伤职工权益的重要法律依据，它明确了不同伤残等级的赔偿标准和项目，旨在使工伤职工在遭受伤害后能得到合理的经济补偿和医疗救治，以恢复其劳动能力和保障其基本生活。地方政府根据当地实际情况制定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，既体现了统一性，又兼顾了地区差异。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，未缴纳的，职工发生工伤后，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：如医疗费用发票、病历、诊断证明、劳动合同等，这些证据对于确定赔偿数额和维护自身权益至关重要。
3. 了解本人工资情况：清楚自己的月平均工资以及缴费工资，以便准确计算各项赔偿数额。
4. 注意赔偿支付主体：明确哪些赔偿项目由工伤保险基金支付，哪些由用人单位支付。
5. 遵循法定程序：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
