台湾地区适用其自身的劳动法规体系。一般来说，8级伤残赔偿会涵盖医疗费用、残疾补偿等多方面，但具体标准较为复杂，需结合多种因素确定。
在台湾，工伤赔偿通常依据《劳工保险条例》《职业灾害劳工保护法》等相关法律法规。对于8级伤残，赔偿项目主要包括：
1. 医疗给付：劳工因职业灾害受伤或罹患职业病，其医疗费用由劳保局承担。包括挂号费、检查费、治疗费、药费等实际产生的合理医疗支出。如果在治疗过程中有转院等情况，只要符合规定的流程，相关费用也会给予报销。
2. 伤病给付：在医疗期间，劳工不能工作而未能取得原有薪资时，劳保局会按其平均月投保薪资的70%发给伤病给付。直到劳工康复能够工作或者被评定为残疾。
3. 残疾给付：这是8级伤残赔偿的重要部分。残疾给付金额根据劳工的平均月投保薪资和残疾等级来计算。8级伤残的给付标准通常是一定月数的平均月投保薪资。比如，可能会给付20个月左右的平均月投保薪资，但具体月数要依据相关法规和实际情况确定。
4. 就业辅导与重建费用：如果因工伤导致劳工就业能力受限，相关部门会提供就业辅导，必要时进行职业重建。这部分费用也可能包含在赔偿范围内，例如职业训练费用等。
举例说明：
假设在台湾的一家工厂工作的李先生，平均月投保薪资是40000新台币。他在工作中发生工伤，被评定为8级伤残。在治疗期间，他花费了10000新台币的医疗费用，这部分费用全部由劳保局承担。在治疗的3个月里，他无法工作，每月可获得伤病给付40000×70% = 28000新台币，3个月共获得84000新台币。若8级伤残的残疾给付标准是20个月的平均月投保薪资，那么他可获得的残疾给付为40000×20 = 800000新台币。此外，如果李先生需要进行职业训练以适应新的工作岗位，相关的训练费用也会由相关部门承担一部分。
法律解析：
台湾的工伤赔偿法律旨在保障劳工在遭受职业灾害时的权益。《劳工保险条例》和《职业灾害劳工保护法》等法规明确了雇主和劳保局的责任。雇主有义务为劳工投保劳工保险，若未依法投保，雇主需自行承担劳工的工伤赔偿责任。劳保局依据法规对符合条件的工伤劳工给予各项赔偿，以帮助劳工恢复健康和保障其生活。同时，对于伤残等级的评定有严格的程序和标准，以确保赔偿的公平合理。
注意事项：
1. 及时报案：劳工发生工伤后，应在规定的时间内（一般是事故发生后一定天数）向雇主和劳保局报案，以便启动赔偿程序。
2. 保留证据：劳工要妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、费用发票等，这对于后续的赔偿申请非常重要。
3. 了解评定流程：伤残等级的评定有特定的流程和机构，劳工要了解并配合相关评定工作，以确保自己获得准确的伤残等级认定。
4. 注意赔偿时效：不同的赔偿项目可能有不同的申请时效，劳工要在规定的时间内提出申请，否则可能会影响赔偿权益。
5. 咨询专业人士：如果对工伤赔偿的相关问题有疑问，可咨询专业的劳工权益律师或相关机构，以获得准确的法律建议。
综上所述，台湾8级伤残工伤赔偿涉及多个方面，且有明确的法律规定和流程。劳工在遭遇工伤时应及时采取正确的措施，以保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
