直接去劳动局投诉是有用的。劳动局作为劳动行政部门，有职责和权力处理劳动者与用人单位之间的劳动纠纷等问题。
劳动局，现多称为人力资源和社会保障局，其设立的劳动监察部门主要负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。当劳动者的合法权益受到侵害时，如遭遇拖欠工资、不签订劳动合同、加班不给加班费等情况，都可以向劳动局进行投诉。劳动监察部门接到投诉后，会依法对用人单位进行调查核实。如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，甚至依法给予行政处罚。这能在一定程度上保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。而且，相较于通过仲裁或诉讼途径解决问题，向劳动局投诉的程序相对简便、快捷，能较快地给劳动者一个初步的反馈和处理结果。
举例说明：
小张在一家小工厂上班，工厂已经连续三个月没有发工资了。小张多次找老板协商，老板总是以各种理由推脱。于是，小张直接到当地的劳动局进行投诉。劳动局的工作人员受理了小张的投诉后，立即到小张所在的工厂进行调查。他们查看了工厂的财务账目、员工考勤记录等相关资料，确认工厂确实存在拖欠工资的情况。随后，工作人员对工厂老板进行了严肃的批评教育，并下达了限期支付工资的责令整改书。最终，工厂老板在规定的期限内支付了小张等员工的工资。
法律解析：
根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况等。当劳动者的合法权益受到上述相关违法行为侵害时，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门依法履行职责，对违法行为进行查处，是有明确的法律依据的，这体现了法律对劳动者合法权益的保护和对用人单位违法行为的约束。
注意事项：
1. 要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能帮助劳动监察部门更好地了解情况，认定用人单位是否存在违法行为。
2. 投诉内容要真实准确，不能故意夸大或捏造事实。否则，可能会面临法律责任。
3. 要清楚自己的诉求，明确希望劳动监察部门解决什么问题，这样能提高处理效率。
4. 要在规定的时效内进行投诉。一般来说，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议及时咨询专业律师，获取专业律师的解答。
