常州伤残等级1 - 10级赔偿标准因涉及多个赔偿项目且受多种因素影响，并没有固定统一的金额。其赔偿通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴（部分等级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
1. 一次性伤残补助金：这是根据伤残等级，以本人工资为基数进行计算的。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：一级至四级伤残按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在常州，一次性工伤医疗补助金五级为20万元，六级为16万元，七级为12万元，八级为8万元，九级为5万元，十级为3万元；一次性伤残就业补助金五级为9.5万元，六级为8.5万元，七级为4.5万元，八级为3.5万元，九级为2.5万元，十级为1.5万元。
举例说明：
小李在常州一家工厂工作，月工资为5000元。工作中不幸受伤，经鉴定为七级伤残。之后他与单位解除了劳动合同。那么他的一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。一次性工伤医疗补助金为12万元，一次性伤残就业补助金为4.5万元。小李总共能获得的赔偿金额为65000 + 120000 + 45000 = 230000元。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。赔偿标准的设定是为了保障工伤职工在遭受伤害后，能够获得合理的经济补偿，以弥补其因伤残导致的收入减少、生活不便等损失，同时也督促用人单位做好安全生产工作，减少工伤事故的发生。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算多项赔偿的重要依据，要确保其准确无误。如果用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。
3. 了解赔偿支付主体：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，伤残津贴（一级至四级）由工伤保险基金按月支付，五级、六级伤残难以安排工作时的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
4. 关注赔偿标准调整：赔偿标准可能会根据经济社会发展等因素进行调整，要及时关注当地政策的变化。
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