详细来说，根据相关法律规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。对于劳动者而言，如果自己不熟悉仲裁程序、法律规定等，或者由于自身有其他事务无法亲自参与仲裁，就可以通过委托代理人来处理仲裁事宜。对于用人单位也是同样的道理，单位可能由于相关负责人员工作繁忙等原因，也需要委托他人代理参加仲裁。而且，如果是丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
举例说明：
小李是一名普通员工，他与公司就加班工资的问题产生了劳动纠纷，决定申请劳动仲裁。但小李近期被公司派到外地出差，短时间内无法赶回本地参加仲裁。于是，小李就委托了他的朋友小张作为他的代理人参加仲裁。小李写了一份委托书，上面写明了委托小张代理他参加此次劳动仲裁，以及小张可以代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解等权限，并签上了自己的名字。小张带着这份委托书，在仲裁开庭时代表小李陈述事实、提供证据、进行辩论等，最终帮助小李维护了合法权益。
法律解析：
从专业角度看，允许委托他人代理劳动纠纷仲裁是为了保障当事人能够充分行使自己的权利，确保仲裁程序的顺利进行。《劳动争议调解仲裁法》赋予了当事人委托代理人的权利，这体现了法律对当事人的便利和权益保护。通过委托代理人，当事人可以借助专业人士或者熟悉法律程序的人的帮助，更好地在仲裁中表达自己的诉求和主张，使仲裁能够更加公正、公平地进行。同时，要求提交委托书并载明委托事项和权限，是为了明确代理人的行为范围，防止代理人超越权限行事，保障当事人的合法权益不受侵害。
注意事项：
1. 委托书必须是书面形式，并且要有委托人的签名或者盖章，确保委托的真实性和合法性。
2. 要明确委托事项和权限，不能模糊不清，避免在仲裁过程中出现代理人行为超出委托人意愿的情况。
3. 如果委托律师作为代理人，要选择有资质、信誉良好的律师，并且签订正规的委托代理合同。
4. 对于法定代理人，要确保其身份符合法律规定，能够合法地代表当事人参加仲裁。
5. 如果在仲裁过程中需要变更委托事项或者权限，要及时书面通知劳动争议仲裁委员会。
综上所述，劳动纠纷仲裁可以委托他人代理，这为当事人提供了便利和保障。但在委托过程中，当事人要注意上述事项，以确保委托代理行为合法有效，更好地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
