简单来说，一般情况下员工主动离职需要提前30天通知用人单位，试用期内则需提前3天。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定旨在平衡劳动者的自主择业权和用人单位的正常经营秩序。提前通知期给予用人单位足够的时间来安排工作交接、招聘新员工等，以减少因员工离职对工作造成的不利影响。同时，也保障了劳动者有权利根据自身职业发展等情况选择合适的工作。
这里的“书面形式”通常可以是辞职信、离职申请等，需明确表达离职的意愿和预计离职时间。如果劳动者未按照规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
举例说明：
小张在一家公司工作，他觉得目前的工作不太适合自己，打算换一份工作。小张已经过了试用期，他想要离职。按照法律规定，小张需要提前30天以书面形式向公司提交离职申请。他写了一份辞职信，明确说明了自己计划在30天后离职。公司收到辞职信后，开始安排人员与小张进行工作交接，招聘新员工等。如果小张在没有提前30天通知的情况下突然离职，公司可能会因为工作交接不及时而遭受一些损失，比如业务延误、客户不满等，那么小张就可能需要对这些损失进行赔偿。
法律解析：
从法律角度来看，《劳动合同法》的这一规定是为了规范劳动关系的解除程序。它是一种双方权利义务的平衡机制。对于用人单位而言，提前通知期是其应享有的权利，有助于维持正常的生产经营。对于劳动者来说，虽然有自主择业权，但也需要遵循一定的程序。法律赋予了劳动者离职的权利，但同时也要求其履行提前通知的义务，以保障用人单位的合法权益。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是法律对劳动者在特殊情况下的保护。
注意事项：
1. 一定要以书面形式通知用人单位，避免口头通知带来的纠纷，书面材料要妥善保存，以备后续可能出现的问题。
2. 提前通知的时间要准确计算，从用人单位收到书面通知之日起开始计算30天或试用期内的3天。
3. 在通知期内，劳动者仍需按照用人单位的要求正常工作，完成工作交接等事宜。
4. 如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依据法律规定随时解除劳动合同，但也建议保留相关证据。
5. 工作交接要认真负责，确保工作的顺利过渡，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。
总结来说，员工离职提前通知是劳动法规定的一项重要程序，无论是劳动者还是用人单位都应严格遵守。遵守法律规定有助于维护良好的劳动关系，保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
