镇江伤残等级1 - 10级赔偿标准并非固定统一数值，会因多种因素而有差异，主要与本人工资、当地职工平均工资等相关。
详细专业解答如下：
1. 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2. 五级、六级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 七级至十级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
其中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在镇江地区会根据当地政策进行调整。
举例说明：
小李在镇江一家工厂工作，月工资为5000元，因工受伤被鉴定为八级伤残。他可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。如果之后小李与单位解除劳动合同，还能按镇江当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。假设当地一次性工伤医疗补助金标准为8万元，一次性伤残就业补助金标准为3万元，那么小李总共能获得的赔偿除了一次性伤残补助金外，还有这两项共计11万元，再加上其他可能的医疗费用等，能得到较为可观的赔偿用于后续的生活和康复。
法律解析：
我国《工伤保险条例》是规范工伤赔偿的重要法律依据，其制定旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。镇江当地依据《工伤保险条例》，结合本地实际情况制定具体的赔偿标准，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，以确保工伤职工的合法权益得到切实保障，同时也明确了用人单位和工伤保险基金各自的责任和义务，使工伤赔偿有法可依、有序进行。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确提供本人工资证明：本人工资是计算赔偿的重要依据，要确保提供的工资数据真实准确，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3. 了解当地政策变化：镇江的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准可能会根据经济社会发展等情况进行调整，要及时关注当地政策动态。
4. 保留相关证据：如医疗费用票据、诊断证明、劳动合同等，以便在索赔过程中维护自己的权益。
总结来说，镇江伤残等级1 - 10级赔偿有明确的法律规定和计算方式，但具体数额会受多种因素影响。职工在遭遇工伤后，要按照法定程序进行处理，维护自身合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过专业法律途径获取专业律师的解答。
