学生谎称长期工一般不构成违法犯罪，但可能违反与用人单位的约定。
详细来说，在法律层面，单纯的学生谎称自己是长期工这种行为，并没有直接触犯明确的法律法规。不过，从民事角度看，这涉及到了学生与用人单位之间的民事合同关系。当学生与用人单位签订劳动合同时，双方是基于一定的信任和真实情况达成的合意。学生谎称长期工，这可能构成对合同中关于工作期限等条款的不实陈述，属于违约行为。用人单位与学生之间的劳动关系，通常会受到《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定约束。如果学生的这种不实陈述给用人单位造成了损失，用人单位有权要求学生承担相应的赔偿责任。比如，用人单位为了该学生的长期工作进行了特定的培训投入、岗位安排等，学生提前离职可能导致用人单位的这些投入付诸东流，用人单位就可以主张赔偿。
举例说明：
小明是一名学生，为了能顺利找到工作，他向一家工厂谎称自己是长期工并签订了一年的劳动合同。工厂基于长期工的预期，对小明进行了为期一个月的专业培训，还为他安排了专门的工作岗位。然而，小明工作了三个月后，因为要回校上课便提出离职。工厂为培训小明花费了不少成本，而且因为他的突然离职，该岗位出现了空缺，影响了正常的生产进度。这种情况下，工厂可以要求小明赔偿培训费用以及因岗位空缺造成的合理损失。
法律解析：
从法律专业角度看，小明与工厂签订的劳动合同是双方真实意思表示的体现。小明谎称长期工的行为违反了诚实信用原则。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。小明提前离职的行为就属于不履行合同义务，工厂有权依据该法律规定要求小明承担赔偿责任。同时，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。小明没有按照约定的长期工作期限履行义务，构成违约。
注意事项：
1. 学生在求职时应如实告知自己的身份和工作期限，避免因不实陈述引发法律纠纷。
2. 如果学生因特殊情况确实需要提前结束工作，应及时与用人单位沟通协商，争取达成一致的解决方案。
3. 用人单位在招聘时，应加强对求职者身份和工作意图的核实，降低因员工违约带来的风险。
4. 签订劳动合同时，双方都应仔细阅读合同条款，明确各自的权利和义务。
5. 当出现纠纷时，双方应通过合法、合理的途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
