一般情况下，有正式工作兼职不犯法，但如果违反了法律法规、与正式工作单位的约定或对工作造成严重不良影响等，则可能涉及违法违规。
从法律层面来看，我国法律并没有绝对禁止劳动者兼职。劳动者有自由支配自己时间和劳动技能的权利，在不损害原用人单位利益、不违反法律法规强制性规定的前提下，兼职是被允许的。然而，很多用人单位会在劳动合同中约定竞业限制条款、禁止兼职条款等。竞业限制条款通常是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势，限制劳动者在一定期限内到与本单位有竞争关系的其他用人单位兼职或任职。如果劳动者违反这些约定，就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。另外，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
举例说明：
小李在一家互联网公司做程序员，和公司签订的劳动合同中明确规定不允许员工在工作期间兼职。但小李觉得自己工作比较轻松，业余时间充足，就利用晚上和周末的时间到另一家小公司兼职做同样的编程工作。由于精力分散，小李在本职工作中频繁出现错误，工作效率大幅下降，影响了项目进度。公司发现后，多次找小李谈话要求他停止兼职，但小李并未改正。最终，公司依据劳动合同和《劳动合同法》的相关规定，解除了与小李的劳动合同，并且可能会要求小李承担违约责任。
法律解析：
从专业角度看，小李与原公司签订的劳动合同具有法律效力，其中的禁止兼职条款是双方的约定，小李违反该约定就构成违约。同时，小李的兼职行为对本职工作造成了严重影响，且经公司提出后拒不改正，公司依据《劳动合同法》解除劳动合同是合法合理的。公司有权要求小李按照合同约定承担违约责任，比如支付违约金等。
注意事项：
1. 仔细阅读与正式工作单位签订的劳动合同，明确其中是否有禁止兼职或竞业限制等相关条款。
2. 如果可以兼职，要确保兼职工作不会影响本职工作的完成质量和效率，避免给本职工作带来不利影响。
3. 选择兼职时，要避免进入与本职工作有竞争关系的单位，防止违反竞业限制条款。
4. 如果兼职过程中需要使用本职工作单位的资源、技术或商业秘密等，必须获得单位的许可，否则可能构成侵权。
5. 一旦发现本职工作单位对兼职有异议，应及时与单位沟通，根据单位要求妥善处理。
综上所述，有正式工作兼职不一定犯法，但要遵守法律法规和与单位的约定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
