辽源伤残等级1 - 10级赔偿标准会因不同的情形而有所不同，一般包括一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，且会依据本人工资等因素计算赔偿金额。
以下是
1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴（1 - 6级有）：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（5 - 10级）：五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以吉林省为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为18个月本人工资，一次性伤残就业补助金标准为16个月本人工资；六级分别为16个月和14个月；七级分别为13个月和11个月；八级分别为11个月和9个月；九级分别为9个月和7个月；十级分别为7个月和5个月。
举例说明：
小李在辽源一家工厂工作，月平均工资为5000元。工作时不幸受伤，经鉴定为八级伤残。那么他的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。如果他与单位解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金为11×5000 = 55000元，一次性伤残就业补助金为9×5000 = 45000元。
法律解析：
这些赔偿标准主要依据《工伤保险条例》以及吉林省相关的工伤保险实施办法等法律法规制定。其目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。法律明确了各项赔偿的计算方式和支付主体，以确保职工的合法权益得到保障。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算赔偿的重要依据，要确保其准确性。如果用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。
3. 了解当地政策：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各地规定，要及时关注当地政策的变化，以便准确计算赔偿金额。
4. 保留相关证据：如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，这些都是主张赔偿的重要依据。
5. 注意赔偿支付主体：不同的赔偿项目由不同的主体支付，如一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。要明确支付主体，确保赔偿顺利到位。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师进行咨询，获取专业律师的解答。
