一般情况下，劳动纠纷打官司不会影响个人找工作，但在某些特定情形下可能存在一定影响。
详细来说，从正常角度看，劳动者维护自身合法权益，通过打官司解决劳动纠纷是合理合法的行为。在法律面前，每个人都有权利通过司法途径来保障自己的权益，这本身是值得肯定的。而且劳动纠纷的处理结果通常也不会被随意公开披露，新的用人单位很难知晓求职者曾经历过劳动纠纷诉讼。
不过，在一些行业圈子较小或者特定企业中，如果新用人单位在背景调查时了解到求职者有劳动纠纷诉讼记录，可能会存在一些顾虑。比如用人单位可能会担心求职者是否是一个难以管理、爱较真的员工，或者会对诉讼的原因存在误解。
举例说明：
小李之前在一家公司工作时，公司长期拖欠他的工资，多次沟通无果后，小李选择通过打官司来维护自己的权益，最终胜诉拿回了工资。之后小李去应聘新工作，在面试过程中表现出色，新公司本来已经决定录用他，但在背景调查时发现他有劳动纠纷诉讼记录。新公司HR询问原因后，虽然理解了小李是为了维护自身合法权益，但还是担心小李以后在工作中会比较“刺头”，最终没有录用小李。而小张同样因为公司不支付加班费打了官司，他在后续找工作时，主动在面试中向新公司说明情况，强调自己是在合理合法地维护权益，并且展示了自己积极解决问题的态度，新公司认可了他的做法，最终录用了小张。
法律解析：
从法律角度讲，劳动者有权利通过法律途径解决劳动纠纷，这是受到《劳动法》《劳动合同法》等法律法规保护的。用人单位不能仅仅因为求职者有劳动纠纷诉讼记录就歧视性地拒绝录用，否则可能涉嫌就业歧视。根据相关法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，任何单位和个人不得设置不合理的就业障碍。
注意事项：
1. 如果曾有劳动纠纷诉讼记录，在找工作时可以主动向新用人单位说明情况，解释清楚诉讼的原因和背景，消除对方的顾虑。
2. 在诉讼过程中，要注意合法合规，保留好相关证据，确保自己的行为是合理合法地维护权益。
3. 新用人单位如果因为劳动纠纷诉讼记录拒绝录用，劳动者可以了解其拒绝的真实原因，如果认为存在就业歧视，可以通过合法途径维护自己的权益。
4. 在背景调查环节，新用人单位应该客观、全面地了解情况，不能仅凭诉讼记录就做出片面的判断。
总的来说，劳动纠纷打官司一般不会对找工作产生严重影响，但为了避免不必要的麻烦，求职者可以采取一些积极的措施。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规渠道获取专业律师的解答。
