嘉兴工伤8级伤残赔偿包含多项费用，大致有一次性伤残补助金等，赔偿标准和当地职工工资、本人工资等相关。
在嘉兴，工伤8级伤残赔偿主要依据《工伤保险条例》及浙江省相关规定。赔偿项目及标准如下：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以浙江为例，八级伤残的一次性工伤医疗补助金为7个月的上年度全省在岗职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也为7个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
举例说明：
小李在嘉兴一家工厂工作，月平均工资为5000元。他在工作中受伤，被认定为工伤8级伤残。其一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。假设上年度全省在岗职工月平均工资为6000元，那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为7×6000 = 42000元。如果他的停工留薪期为3个月，停工留薪期工资就是3×5000 = 15000元。另外，他治疗工伤花费了20000元符合规定的医疗费，这些费用由工伤保险基金支付。这样算下来，小李能获得的赔偿就有一次性伤残补助金55000元、一次性工伤医疗补助金42000元、一次性伤残就业补助金42000元、停工留薪期工资15000元以及医疗费20000元等。
法律解析：
《工伤保险条例》的制定是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。在嘉兴地区，严格按照这些规定来确定工伤8级伤残的赔偿标准，保障了工伤职工的合法权益，也明确了用人单位和工伤保险基金各自的责任。同时，浙江省根据自身实际情况对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等作出规定，体现了一定的灵活性和地方特色。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资关系到一次性伤残补助金等赔偿的计算，要确保统计的是前12个月平均月缴费工资，避免计算错误。
3. 保留好相关证据：如医疗费用发票、病历、诊断证明等，这些是获得医疗费等赔偿的重要依据。
4. 了解当地政策变化：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等标准可能会随着当地政策调整而变化，要及时关注。
5. 协商与仲裁：在与用人单位协商赔偿事宜时，要合理合法表达诉求。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
综上所述，嘉兴工伤8级伤残赔偿涉及多项内容和标准，职工需要了解相关规定并按照程序维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
