长春工伤赔偿标准依据不同的工伤情况和伤残等级有不同规定，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在长春，五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准按当地相关政策执行。
举例说明：
小李在长春一家工厂工作时受伤，被认定为工伤，经鉴定为九级伤残。他的月工资是5000元，在停工留薪期为3个月，期间工厂按照原工资待遇每月支付他5000元。治疗工伤花费了20000元，符合工伤保险报销范围，由工伤保险基金支付。他能获得的一次性伤残补助金为9×5000 = 45000元。如果小李与单位解除劳动合同，还能按照长春当地标准获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
长春工伤赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及吉林省和长春市的相关地方性法规和政策制定的。《工伤保险条例》为工伤赔偿提供了基本的框架和原则，各地在此基础上结合本地实际情况进行细化和补充。其目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 注意收集证据：申请工伤认定和进行赔偿时，需要提供相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
3. 了解赔偿标准和流程：职工和用人单位都应了解长春当地的工伤赔偿标准和具体流程，确保赔偿的顺利进行。
4. 关注停工留薪期的规定：用人单位应按照规定支付停工留薪期工资，职工也应在规定的停工留薪期内积极治疗和康复。
5. 妥善处理劳动关系：涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，要注意劳动关系的解除或终止情况，以及相关的手续办理。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
