广元伤残等级1 - 10赔偿标准需依据《工伤保险条例》及四川省相关规定来确定，不同等级赔偿标准不同，主要涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。
详细专业解答如下：
1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在四川省，一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，五级伤残为14个月，六级伤残为12个月，七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，五级伤残为60个月，六级伤残为48个月，七级伤残为26个月，八级伤残为18个月，九级伤残为10个月，十级伤残为6个月。
举例说明：
小张在广元某工厂工作，月平均工资为5000元，不幸因工受伤，经鉴定为七级伤残。那么他可以获得的一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。如果小张与单位解除劳动关系，假设当地上年度职工月平均工资为4000元，他可以获得的一次性工伤医疗补助金为10×4000 = 40000元，一次性伤残就业补助金为26×4000 = 104000元。
法律解析：
《工伤保险条例》的制定是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。伤残等级赔偿标准的规定，明确了不同伤残程度下职工应获得的赔偿权益，既保障了职工的合法权益，也规范了用人单位和工伤保险基金的责任和义务。在实际操作中，这些标准为解决工伤赔偿纠纷提供了明确的法律依据。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算各项赔偿的重要依据，要确保提供准确的工资数据。
3. 了解当地政策：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由当地规定，要及时关注当地政策的变化。
4. 注意解除劳动关系的后果：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，才能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要谨慎考虑。
5. 保留相关证据：在工伤处理过程中，要保留好医疗记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便维护自己的权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
