去劳动局投诉通常是有用的。劳动局即现在的人力资源和社会保障局，其有职责维护劳动者的合法权益，对于劳动者的投诉会依法进行处理。
详细来说，劳动局具有多方面的职能来保障劳动者权益。它会对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。当劳动者去投诉时，劳动局会展开调查。若查证用人单位存在违反劳动法律法规的行为，比如拖欠工资、不签订劳动合同、超时加班等，劳动局会责令用人单位改正，甚至给予行政处罚。而且，劳动局拥有专业的人员和资源，能够依据相关法律法规为劳动者提供准确的指导和解决方案。它还可以组织双方进行调解，促使问题得到和平、快速的解决，避免矛盾进一步激化。
举例说明：
小李在一家小公司工作，公司已经连续三个月没有发工资。小李多次与老板沟通，老板总是以各种理由推脱。于是，小李去劳动局进行了投诉。劳动局接到投诉后，立刻安排工作人员到该公司进行调查。工作人员查看了公司的财务记录和考勤表等资料，确认公司确实存在拖欠工资的情况。之后，劳动局对公司老板进行了严肃的批评教育，并责令其在规定时间内支付小李的工资。最终，公司老板在规定时间内给小李补发了工资，小李的权益得到了保障。
法律解析：
根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位的多项劳动保障事项进行监察。如该条例第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况等进行监督检查。当劳动者的合法权益受到侵害时，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门对于符合受理条件的投诉，应当在规定时间内进行调查处理。如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，劳动保障行政部门可以依法作出行政处罚决定或者责令改正。
注意事项：
1. 投诉要及时。根据相关规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。所以，劳动者发现权益受损后应尽快投诉。
2. 准备好相关证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能帮助劳动局更好地了解情况，加快处理进程。
3. 要如实反映情况。不能夸大或虚构事实，否则可能影响问题的处理结果，甚至要承担相应的法律责任。
4. 了解投诉流程。可以先咨询劳动局或者在其官方网站上查询相关流程，按照要求进行投诉。
综上所述，去劳动局投诉是维护劳动者合法权益的有效途径。但在实际操作中，劳动者要注意上述事项，以确保投诉能够得到顺利处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
