新余工伤10级伤残赔偿数额不是固定的，要根据具体情况计算，大致赔偿包括一次性伤残补助金等多项费用。
专业解答如下：工伤10级伤残赔偿主要涉及以下几个方面。一是一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在新余，一次性工伤医疗补助金十级伤残为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金十级伤残为7个月本人工资。此外，还有停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。还有医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等也可按规定报销。
举例说明：
假设小李在新余工作，月平均工资为5000元，他在工作中受伤被鉴定为10级伤残。一次性伤残补助金为7×5000 = 35000元。一次性工伤医疗补助金为10×5000 = 50000元，一次性伤残就业补助金为7×5000 = 35000元。如果他的停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资为3×5000 = 15000元。再加上他治疗工伤花费的医疗费等合理费用，这些费用加起来就是他能获得的赔偿。如果医疗费花了20000元，那么总的赔偿数额就是35000+50000+35000+15000+20000 = 155000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是保障工伤职工权益的重要法律依据，其明确了不同伤残等级对应的赔偿项目和标准。各地根据自身情况制定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，是为了更好地适应本地经济社会发展水平，保障工伤职工的权益。工伤赔偿制度体现了对劳动者在工作中受伤的保护，分散了用人单位的工伤风险，促进了社会的公平正义和稳定。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资，本人工资的计算涉及到多个月的平均缴费工资，要确保数据准确，避免影响赔偿数额。
3. 保存好相关证据，如医疗费用票据、诊断证明、劳动合同等，这些都是主张赔偿的重要依据。
4. 了解当地的赔偿标准，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等标准各地不同，要及时了解本地的具体规定。
5. 与用人单位协商赔偿事宜时，要依据法律规定合理主张权益，如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
