焦作工伤赔偿标准依据国家和河南省相关法律法规制定，会根据不同的工伤情形和伤残等级有不同的赔偿。
专业解答如下：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由河南省人民政府规定。
举例说明：
小张是焦作某工厂的工人，在工作中受伤，被认定为工伤，经鉴定为十级伤残。他的月工资是5000元，在停工留薪期3个月，期间花费医疗费用10000元且符合工伤保险报销范围。那么他能获得的赔偿有：医疗费用10000元全部报销；停工留薪期工资为5000×3 = 15000元；一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元。如果小张与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额按照焦作市上年度职工月平均工资和相关标准计算。
法律解析：
焦作工伤赔偿标准是依据《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》等法律法规制定的。这些法律法规旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。通过明确各项赔偿项目和标准，确保工伤职工的合法权益得到保障，同时也规范了用人单位和工伤保险基金的责任和义务。
注意事项：
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
3. 工伤职工进行劳动能力鉴定时，要提供真实、完整的病历等相关资料。
4. 申请工伤赔偿时，要注意各项赔偿的申请时效和办理流程，避免错过时机。
5. 用人单位和工伤职工对工伤认定、劳动能力鉴定结论等有异议的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
