简单来说，阿里地区（和全国大部分地区一样）伤残等级1 - 10级的赔偿标准主要涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等项目，赔偿金额随伤残等级不同而有差异，等级越高赔偿通常越多。
伤残赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。一次性伤残补助金是赔偿的重要组成部分，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
对于一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，还会按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由阿里地区根据当地实际情况规定。
举例说明：
假设阿里地区的职工小王，月工资为5000元，因工伤被鉴定为八级伤残。那么他可以获得的一次性伤残补助金为11×5000 = 55000元。如果小王与单位的劳动合同期满终止，或者他本人提出解除劳动合同，还能获得当地规定标准的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如当地规定八级伤残一次性工伤医疗补助金为10个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月的当地上年度职工月平均工资。若当地上年度职工月平均工资为6000元，那么一次性工伤医疗补助金为10×6000 = 60000元，一次性伤残就业补助金为15×6000 = 90000元。小王总共能获得的赔偿就是一次性伤残补助金加上一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
《工伤保险条例》制定伤残赔偿标准是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。不同等级的赔偿标准体现了对不同程度伤残职工的合理补偿，一至四级伤残对职工劳动能力影响极大，所以除了一次性补偿还有长期的伤残津贴保障其基本生活。而五级至十级伤残，根据不同情况给予相应的一次性补偿，以帮助职工在工伤后恢复和重新就业。
注意事项：
1. 要及时申请工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3. 了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，不同地区标准不同，且可能会根据经济发展等情况进行调整。
4. 保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，这些是获得赔偿的重要依据。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
