江苏工伤8级伤残赔偿包含多项费用，大致赔偿标准在20万左右，但具体数额需根据实际情况计算。
在江苏，工伤8级伤残赔偿主要有以下几部分。一是一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付。一次性工伤医疗补助金的基准标准为8万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为3.5万元。同时，设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
此外，还有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。住院伙食补助费一般按照当地标准执行。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
举例说明：
小李在江苏南京一家工厂工作，月平均工资为6000元。他在工作中受伤，被鉴定为工伤8级伤残。经核算，他的一次性伤残补助金为11×6000 = 66000元。若他与单位解除劳动合同，按照南京的标准，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照基准标准支付，一次性工伤医疗补助金8万元，一次性伤残就业补助金3.5万元。假设他住院治疗花费医疗费3万元，住院20天，当地住院伙食补助费标准为50元/天，停工留薪期为3个月。那么住院伙食补助费为20×50 = 1000元，停工留薪期工资为3×6000 = 18000元。小李总的赔偿金额就是各项费用相加。
法律解析：
这些赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》等相关法律法规制定的。《工伤保险条例》保障了因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的权利，明确了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的规定。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》则结合江苏本地实际情况，对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等作出了具体规定，使工伤保险制度在江苏地区更具可操作性。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确提供本人工资等相关材料，以便正确计算赔偿数额。
3. 注意解除劳动合同的时机，因为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在特定解除劳动合同情形下支付的。
4. 保留好医疗费用等相关票据，作为赔偿依据。
总结来说，江苏工伤8级伤残赔偿涉及多项费用，计算时需依据法律法规和实际情况。职工在遭遇工伤后，要及时按照法定程序申请工伤认定和赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过合法途径获取专业律师的解答。
