停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。而医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。工伤停工留薪期满后，如果工伤职工的伤情还需要继续治疗，经劳动能力鉴定委员会确认，是可以延长治疗期限的，这在一定程度上可以看作还有医疗期。不过，这里的医疗期和非因工负伤的医疗期概念有所不同，它主要是针对工伤后续治疗而言。如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受停工留薪期的原工资福利待遇。一般情况下，由工伤保险基金支付符合规定的治疗费用等。
举例说明：
小李在工作中手部受伤，被认定为工伤，停工留薪期为6个月。6个月期满后，小李的手部伤口还未完全愈合，仍需要定期到医院进行换药、康复治疗等。小李向单位说明情况后，单位协助他向劳动能力鉴定委员会提出申请，经鉴定委员会确认，小李还需要3个月的治疗时间。在这3个月里，小李去医院治疗的费用由工伤保险基金支付，但是他的工资不再按照停工留薪期的标准发放，而是按照病假工资等相关规定执行。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这就从法律层面保障了工伤职工在停工留薪期满后如果还需要治疗，能够继续获得相应的医疗保障。劳动能力鉴定委员会的确认程序是为了保证治疗的必要性和合理性，避免不必要的医疗资源浪费，同时也保障了职工的合法权益。
注意事项：
1. 工伤职工在停工留薪期满后需要继续治疗的，应及时向单位提出申请，并按照规定的程序向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
2. 治疗过程中，要严格遵循医疗机构的治疗方案，保留好相关的病历、诊断证明、费用票据等资料，以便后续报销和处理。
3. 了解所在地区关于工伤停工留薪期满后医疗待遇和工资待遇的具体规定，避免自身权益受损。
4. 如果单位不配合申请确认或者对相关待遇有异议，职工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
