迪庆工伤10级伤残的赔偿金额要根据具体情况计算，通常在几万到十几万元不等，赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在迪庆，具体标准要按照云南省的相关规定执行。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 其他赔偿：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。停工留薪期内工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
举例说明：
小张在迪庆某工厂工作，月平均工资为5000元，因工受伤被鉴定为十级伤残。他的一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。假设云南省规定的一次性工伤医疗补助金为3个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，当地上年度职工月平均工资为6000元，那么他的一次性工伤医疗补助金为6000×3 = 18000元，一次性伤残就业补助金为6000×6 = 36000元。此外，他治疗工伤花费了20000元医疗费，停工留薪期为3个月，这期间工资为5000×3 = 15000元。这样算下来，小张的工伤赔偿总额就是35000 + 18000 + 36000 + 20000 + 15000 = 124000元。
法律解析：
《工伤保险条例》是保障工伤职工合法权益的重要法律依据。该条例明确了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的规定。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级和享受相应待遇的重要依据。
3. 保存相关证据：如医疗诊断证明、病历、费用清单、劳动合同等，这些证据对于确定赔偿金额和维护自身权益非常重要。
4. 了解当地政策：不同地区的工伤赔偿标准可能存在差异，要及时了解迪庆当地关于工伤保险待遇的具体规定。
5. 与用人单位协商：在处理工伤赔偿问题时，尽量与用人单位协商解决。如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
