员工生病住院公司是否能赔偿需要分情况来看。如果是工伤导致的生病住院，公司通常要承担赔偿责任；如果是自身疾病，一般公司没有赔偿义务，但在一些特定情形下，公司可能有相应责任。
从专业角度详细解答，对于工伤情况，依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形都认定为工伤。一旦认定为工伤，公司需要承担相应的赔偿责任，比如支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
若是员工自身疾病导致的住院，公司虽然没有法定的赔偿义务，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，并且要按照规定支付病假工资或疾病救济费。
举例说明：
小李是一家工厂的工人，在操作机器时，因机器故障导致手部受伤住院。这种情况下，小李可以申请工伤认定，一旦认定为工伤，工厂要承担小李的医疗费、误工费等费用。如果小王是普通办公室职员，因自身患肺炎住院，他可以根据自己的工作年限享受相应的医疗期，在医疗期内，公司不能辞退他，并且要按照当地规定支付一定比例的病假工资。
法律解析：
从法律层面来看，工伤认定是为了保障职工在工作中受到伤害后能得到合理的赔偿，这体现了对劳动者权益的保护。而对于员工自身疾病的医疗期规定，是为了平衡劳动者和用人单位的利益，既保障劳动者在患病期间有一定的生活保障和治疗时间，也避免用人单位因员工长期病假负担过重。
注意事项：
1. 员工如果认为是工伤，要及时向公司报告，并在规定时间内申请工伤认定，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由公司申请；公司未申请的，员工或其近亲属等可以在1年内申请。
2. 员工在请病假时，要按照公司规定提交相关的病假证明材料。
3. 公司要严格按照法律规定给予员工医疗期和相应的待遇，不得随意解除劳动合同。
4. 对于工伤赔偿的具体项目和标准，要依据当地的工伤保险政策来确定。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
