柳州伤残等级1 - 10级的赔偿标准需依据不同情形来确定，一般包含一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，不同等级赔偿金额不同。
1. 一次性伤残补助金：这是对因工伤导致伤残的职工的一次性补偿。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴（适用于1 - 6级伤残）：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（适用于5 - 10级伤残）：五级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在柳州，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准会根据当地政策有所不同。
举例说明：
小张在柳州一家工厂工作，月工资为5000元，因工伤被鉴定为十级伤残。那么他可以获得的一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元。如果小张与单位解除劳动合同，还能根据当地政策获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。假设当地规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月本人工资，一次性伤残就业补助金为6个月本人工资，那么他还能获得一次性工伤医疗补助金5000×8 = 40000元，一次性伤残就业补助金5000×6 = 30000元。总共可以获得赔偿35000 + 40000 + 30000 = 105000元。
法律解析：
我国《工伤保险条例》是保障工伤职工合法权益的重要法律依据。该条例明确了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的内容。对于伤残等级的赔偿标准，是根据伤残程度的不同，给予相应的经济补偿，以保障工伤职工及其家属的基本生活和后续治疗等需求。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的赔偿费用。这体现了法律对劳动者权益的保护，同时也促使用人单位加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确确定本人工资：本人工资是计算赔偿的重要依据，要确保工资数据的准确性，避免因工资计算错误导致赔偿金额不准确。
3. 了解当地政策：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由当地规定，要及时了解当地的具体政策，以便准确计算赔偿金额。
4. 保存相关证据：在工伤处理过程中，要保存好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以备后续维权使用。
5. 注意时效问题：无论是申请工伤认定还是主张赔偿，都有时效限制，要在规定的时间内行使权利，否则可能会丧失胜诉权。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
