沈阳伤残等级1 - 10级赔偿标准主要依据《工伤保险条例》和当地相关规定，赔偿项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴（1 - 6级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，不同等级赔偿金额不同。
1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴（1 - 6级）：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，沈阳的标准会根据当地政策有所不同。
举例说明：
小李在沈阳一家工厂工作，月工资5000元，因工伤被鉴定为七级伤残。他可以获得一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。如果小李与单位解除劳动合同，还能按照沈阳当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。假设当地一次性工伤医疗补助金标准为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为20个月的本人工资，那么他还能获得一次性工伤医疗补助金10×5000 = 50000元，一次性伤残就业补助金20×5000 = 100000元。
法律解析：
这些赔偿标准是依据《工伤保险条例》制定的，目的是保障工伤职工的合法权益，使其在因工作受到伤害后能够得到相应的经济补偿，以弥补身体和经济上的损失。同时，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，由工伤保险基金和用人单位按照规定承担相应的赔偿责任，体现了法律对劳动者的保护和对用人单位社会责任的要求。
注意事项：
1. 要及时进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 准确确定本人工资，这关系到各项赔偿金额的计算，要以实际的月缴费工资为准。
3. 了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准和政策，不同地区可能会有调整。
4. 保存好相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以便在索赔过程中使用。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
