天津工伤赔偿标准根据不同的工伤情形和等级有不同的规定，主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目。
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
4. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工解除劳动合同或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由天津市人民政府规定。
举例说明：
小李在天津一家工厂工作时受了工伤，经鉴定为九级伤残。他的月工资是5000元，停工留薪期为3个月。在治疗过程中，符合规定的医疗费花了2万元。那么，他能获得的赔偿有：医疗费2万元由工伤保险基金支付；停工留薪期工资为5000×3 = 15000元，由单位支付；一次性伤残补助金为5000×9 = 45000元，由工伤保险基金支付。如果小李之后与单位解除劳动关系，还能按照天津市规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
天津的工伤赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及《天津市工伤保险若干规定》等相关法律法规制定的。这些法规旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。赔偿项目和标准的设定，既考虑了职工的实际损失，如医疗费、工资损失等，也考虑了职工因工伤导致的劳动能力下降等长期影响，通过伤残津贴、一次性伤残补助金等给予相应补偿。同时，对于不同等级的工伤，规定了不同的赔偿标准，体现了公平合理的原则。
注意事项：
1. 职工发生工伤后，用人单位应在规定时间内为职工申请工伤认定，一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
2. 职工要积极配合进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是确定赔偿标准的重要依据。
3. 注意保留好治疗工伤的相关费用凭证，如医疗费发票等，以便顺利获得赔偿。
4. 用人单位和职工要了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付条件和标准，在符合条件时及时办理相关手续。
5. 如果对工伤认定、赔偿标准等有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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