鹤岗伤残等级1 - 10赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关规定，会涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，不同等级赔偿金额不同。
1. 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 伤残津贴（1 - 6级伤残）：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。需要注意的是，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（5 - 10级伤残）：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，黑龙江省的标准会根据当地政策进行调整。
举例说明：
小张在鹤岗一家工厂工作，月工资为5000元，在工作中受伤被鉴定为七级伤残。那么他可以获得的一次性伤残补助金为13×5000 = 65000元。如果小张与用人单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，假设当地一次性工伤医疗补助金标准为10个月工资，一次性伤残就业补助金标准为20个月工资，那么他还能获得一次性工伤医疗补助金5000×10 = 50000元，一次性伤残就业补助金5000×20 = 100000元。
法律解析：
《工伤保险条例》的制定是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。伤残等级赔偿标准的设定是基于公平合理的原则，根据伤残程度的不同给予相应的赔偿，以弥补职工因工伤所遭受的损失。同时，规定了工伤保险基金和用人单位的责任，确保职工能够得到及时有效的赔偿。
注意事项：
1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准确评定伤残等级：伤残等级的评定需要由专业的劳动能力鉴定委员会进行，职工需要按照规定提供相关的资料和进行检查，以确保评定结果的准确性。
3. 了解当地政策：不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准可能不同，职工和用人单位需要及时了解当地的政策规定。
4. 保留相关证据：职工在工伤处理过程中，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、医疗记录、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。
5. 与用人单位协商解决：在处理工伤赔偿问题时，职工可以与用人单位进行协商，争取达成合理的赔偿协议。如果协商不成，可以通过法律途径解决。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
