没签合同的农民工遭遇工伤，依然可以获得赔偿。即使没有签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就可按照工伤赔偿程序进行索赔。
详细专业解答：虽然没有书面劳动合同，但农民工和用人单位之间存在事实劳动关系时，工伤赔偿流程如下。首先是申请工伤认定，农民工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书等。其次是劳动能力鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定的伤残等级，按照法律规定的标准计算赔偿数额，赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。
举例说明：
小李是一名农民工，在一家建筑公司工地干活，没有签订劳动合同。有一次在施工过程中，他从脚手架上摔下来受伤。小李及时去医院治疗，之后他收集了在工地工作的考勤记录、工友的证人证言等能证明他和建筑公司存在事实劳动关系的材料。然后他在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，经认定属于工伤。等他伤情稳定后，又进行了劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残。根据当地的赔偿标准，他可以获得医疗费、9个月本人工资的一次性伤残补助金等赔偿。由于建筑公司没有为他缴纳工伤保险，所以这些赔偿都由建筑公司承担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，农民工同样受《工伤保险条例》的保护。同时，《关于确立劳动关系有关事项的通知》也明确了认定事实劳动关系的相关标准和证据类型，为农民工维权提供了依据。
注意事项：
1. 及时收集证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
2. 要在规定时间内申请工伤认定，否则可能会丧失获得赔偿的权利。
3. 积极配合劳动能力鉴定，按照要求提供相关材料和进行检查。
4. 了解当地的工伤赔偿标准，确保自己获得合理的赔偿。
5. 如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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