公司单方面辞退员工怎么赔偿的法律依据
公司单方面辞退员工的赔偿法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若合法辞退，可能无需赔偿或按法定情形支付经济补偿。详细来说，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
公司单方面辞退员工的赔偿法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若合法辞退，可能无需赔偿或按法定情形支付经济补偿。详细来说，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
公司单方面变更劳动合同，一般是不合法的，劳动者有权拒绝。下面为您详细说明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司不能擅自变更劳动合同，必须与劳动者协商并达成一