公司单方面变更劳动合同，一般是不合法的，劳动者有权拒绝。下面为您详细说明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司不能擅自变更劳动合同，必须与劳动者协商并达成一致，同时以书面形式确定变更内容。因为劳动合同是双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订的，对双方都具有法律约束力，任何一方都不能随意更改。公司单方面变更劳动合同的行为，破坏了合同的稳定性和公平性，损害了劳动者的合法权益。
举例说明：
小李在一家公司担任文案策划工作，签订的劳动合同中明确工作岗位为文案策划，工作地点在公司总部。然而，公司在没有与小李协商的情况下，突然通知他要调去销售部门，并且工作地点也变更到了另一个城市。小李觉得自己并不适合销售工作，而且去另一个城市工作会给他的生活带来很大不便。这种情况下，小李可以拒绝公司的单方面变更要求。如果公司以不服从安排为由辞退小李，小李可以通过合法途径维护自己的权益。
法律解析：
从法律角度来看，公司单方面变更劳动合同违反了《劳动合同法》的相关规定。劳动者有权要求公司按照原劳动合同履行义务。如果公司强行变更，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。劳动者也可以申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位和工作条件，并赔偿因此造成的损失。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以证明公司单方面变更劳动合同的事实。
注意事项：
1. 当公司提出变更劳动合同时，劳动者要及时明确表示是否同意，避免拖延导致权益受损。
2. 注意保存好与劳动合同相关的所有文件，包括原合同、变更通知、工作记录等，这些都可能成为维权的重要证据。
3. 如果与公司协商不成，要及时采取法律措施，申请劳动仲裁的时效一般为一年，要注意在时效内维权。
4. 在与公司沟通或进行法律程序时，要保持冷静和理性，通过合法合规的方式解决问题。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过专业渠道咨询律师，获取专业律师的解答。
