没有劳动合同怎样证明非法用工
没有劳动合同可以通过多种证据来证明非法用工。即使没有书面劳动合同，也不影响对非法用工事实的认定。详细来说，证明非法用工，可从以下几方面收集证据。首先是劳动报酬相关证据，比如工资支付记录，包括银行转账记录、微信或支付宝的转账凭证等，这些能证明双方存在经济往来，存在用工
没有劳动合同可以通过多种证据来证明非法用工。即使没有书面劳动合同，也不影响对非法用工事实的认定。详细来说，证明非法用工，可从以下几方面收集证据。首先是劳动报酬相关证据，比如工资支付记录，包括银行转账记录、微信或支付宝的转账凭证等，这些能证明双方存在经济往来，存在用工
员工应对非法调岗，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。从专业角度来说，劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。如果用人单位未经