辞退无过错员工有何要求
辞退无过错员工需要满足一定的法定情形并给予相应补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也
辞退无过错员工需要满足一定的法定情形并给予相应补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也
辞退无过错员工，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。从专业角度来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续