辞退无过错员工，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。
从专业角度来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
同时，劳动者要注意收集和保存相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，这些证据在维权过程中至关重要。
举例说明：
小李在一家公司工作了3年零2个月，月平均工资为5000元。公司突然以经营困难为由辞退了小李，而小李在工作中并没有任何过错。这种情况下，小李可以先和公司沟通，要求公司给出合理的辞退理由并支付相应的经济补偿。如果公司拒绝，小李可以向当地的劳动监察部门投诉，提供自己的劳动合同、工资条等证据。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，小李可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。按照法律规定，小李应得到的经济补偿为3.5个月工资的二倍，即3.5×5000×2 = 35000元。
法律解析：
《劳动合同法》的相关规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同。用人单位解除劳动合同需要有法定的理由和程序，无正当理由辞退无过错员工属于违法行为。劳动监察部门的介入是一种行政监管手段，能督促用人单位依法行事。劳动仲裁和诉讼则是为劳动者提供了司法救济途径，通过专业的仲裁机构和法院来公正裁决劳动纠纷。
注意事项：
1. 及时维权：要在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁，避免超过仲裁时效。
2. 证据收集：如前面所述，要注意收集和保存能证明自己与用人单位存在劳动关系、工资水平、工作年限以及被辞退事实等方面的证据。
3. 合法理性：在维权过程中要通过合法、理性的方式进行，避免采取过激行为，否则可能会给自己带来不利影响。
4. 了解流程：清楚劳动监察、劳动仲裁、诉讼等维权途径的具体流程和要求，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，辞退无过错员工时，员工有多种维权途径可以选择。在维权过程中要注意遵循法律规定，及时收集证据，合法理性地维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
