竞业禁止协议补偿金低于30%是否有效
简单来说，竞业禁止协议补偿金低于30%并不一定无效。在我国法律中，对于竞业禁止协议补偿金并没有明确规定一个绝对固定的比例。根据相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人
简单来说，竞业禁止协议补偿金低于30%并不一定无效。在我国法律中，对于竞业禁止协议补偿金并没有明确规定一个绝对固定的比例。根据相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人
竞业禁止约定的期限一般不超过二年。从专业角度来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制