公司调岗降薪是否违法行为
公司调岗降薪一般属于违法行为。但如果是基于合理原因并符合法定程序，也可能不违法。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司调岗降薪本质上是对劳动合同内容的变更。如果
公司调岗降薪一般属于违法行为。但如果是基于合理原因并符合法定程序，也可能不违法。从专业角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司调岗降薪本质上是对劳动合同内容的变更。如果
员工降职不一定是违法行为。判断员工降职是否违法，要结合具体情况来看。从专业角度来说，在符合法律规定和公司规章制度的情况下，公司是有权对员工进行降职的。比如，公司与员工签订的劳动合同中明确约定了在特定情形下，如员工不能胜任工作、绩效考核不达标等，公司可以对员工进行降职