员工违纪开除的具体情形
员工违纪开除的具体情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。1.在试用期间被证明不符合录用条件的。这要求用人单位在招聘时应明确具体的录用条件，并在试用期
员工违纪开除的具体情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。1.在试用期间被证明不符合录用条件的。这要求用人单位在招聘时应明确具体的录用条件，并在试用期
简单来说，员工违纪扣工资合法的额度是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经