劳动争议是否仲裁前置
简单来说，一般情况下劳动争议需要仲裁前置，但也有一些特殊情形例外。劳动争议仲裁前置是我国处理劳动争议的一项基本制度。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争
简单来说，一般情况下劳动争议需要仲裁前置，但也有一些特殊情形例外。劳动争议仲裁前置是我国处理劳动争议的一项基本制度。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争
劳动争议仲裁前置是指劳动争议需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服才能向法院提起诉讼。一般来说，大部分劳动争议都适用仲裁前置。从专业角度来讲，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一