简单来说，一般情况下劳动争议需要仲裁前置，但也有一些特殊情形例外。
劳动争议仲裁前置是我国处理劳动争议的一项基本制度。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这就确立了仲裁前置的原则，即劳动争议必须先经过仲裁程序，未经仲裁，人民法院不予受理。
不过，也存在一些无需仲裁前置的情况。比如，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
举例说明：
小张在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月的工资。小张多次与公司协商无果，他可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁委员会受理并作出裁决后，小张对裁决结果不满意，他才可以向人民法院提起诉讼。但如果公司给小张出具了工资欠条，且小张的诉求仅仅是要求公司支付欠条上的工资，不涉及其他劳动关系争议，那么小张可以直接向人民法院起诉，而无需经过仲裁程序。
法律解析：
劳动争议仲裁前置制度的设立，是为了充分发挥劳动争议仲裁机构的专业优势，快速、有效地处理劳动争议，减轻人民法院的诉讼压力。劳动争议仲裁机构在处理劳动争议方面具有专业性和高效性，能够在一定程度上解决劳动者和用人单位之间的纠纷。而对于一些简单的劳动报酬争议，允许直接向法院起诉，是为了方便劳动者维权，提高司法效率。
注意事项：
1. 发生劳动争议后，要及时了解自己的权益和适用的程序，判断是否属于仲裁前置的范围。
2. 申请仲裁时，要注意仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 如果直接向法院起诉，要确保符合无需仲裁前置的条件，否则法院可能不予受理。
4. 无论是仲裁还是诉讼，都要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
5. 在仲裁或诉讼过程中，要遵守法律程序和规定，积极配合相关部门的工作。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过正规途径咨询专业律师，获取专业律师的解答。
