甘肃最低工资标准是根据不同地区划分为不同档次的，不同时间段会有调整。
详细来说，甘肃省的最低工资标准会随着经济社会发展状况等因素进行动态调整。目前，其最低工资标准分为不同类别地区来执行。一类地区的月最低工资标准相对较高，二类地区次之，三类地区和四类地区再次之。例如之前的标准，一类地区月最低工资标准为[具体金额]元，小时最低工资标准为[对应金额]元；二类地区月最低工资标准为[具体金额]元，小时最低工资标准为[对应金额]元等。这些标准是为了保障劳动者在提供正常劳动的情况下，能够获得维持基本生活的收入水平，也是政府进行宏观调控、促进社会公平、保障劳动者权益的重要手段。
举例说明：
小张在甘肃某一类地区的一家小超市工作，他每月正常工作时间能拿到的工资是 1500 元。而当地一类地区月最低工资标准是 1800 元，这种情况下，小张的工资低于当地最低工资标准。此时，小张可以与超市老板进行沟通，要求老板按照最低工资标准给他补足工资差额。如果超市老板拒绝，小张可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对超市进行调查，若情况属实，会责令超市限期支付差额工资，逾期不支付的，超市还可能要按应付金额 50%以上 100%以下的标准向小张加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是对劳动者基本权益的保障，体现了法律对劳动者的倾斜保护。《最低工资规定》也进一步明确了最低工资标准的确定和调整办法、最低工资的组成、用人单位的义务以及违反规定的法律责任等内容。如果用人单位违反最低工资标准的规定，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。
注意事项：
1. 劳动者要清楚所在地区的最低工资标准档次，了解自己应得的最低收入水平。
2. 最低工资标准包含的内容有明确规定，如不包括加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等，劳动者要正确判断自己的工资是否符合标准。
3. 当发现工资低于最低工资标准时，要及时与用人单位协商解决，协商不成的要及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 用人单位应密切关注当地最低工资标准的调整，及时调整员工工资，避免因违反规定而承担法律责任。
5. 劳动者要注意保留好与工资相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师进行咨询，获取专业律师的解答。
