一般来说，向劳动局投诉本身不会有不良后果或影响，相反，这是劳动者维护自身合法权益的正当途径。但具体情况要根据实际情形判断。
从劳动者角度看，向劳动局投诉是其行使法律赋予权利的表现。当劳动者遇到诸如用人单位拖欠工资、不缴纳社保、违法加班等侵害自身权益的情况时，向劳动局投诉能促使问题得到解决，保障自身合法权益。对于用人单位而言，如果确实存在违法行为，被投诉后可能会面临劳动局的调查和处罚。劳动局会根据调查结果，要求用人单位整改，如支付拖欠工资、补缴社保等，若情节严重，还可能会对用人单位进行罚款等行政处罚。这不仅会增加用人单位的违法成本，还可能影响其企业形象和信誉。
不过，如果劳动者恶意投诉，可能会浪费行政资源，自身也可能面临一定的法律责任。而对于用人单位，若不存在违法行为，投诉可能只是会给其带来一些调查期间的不便，但不会有实质性的不利后果。
举例说明：
小李在一家小公司工作，公司已经连续三个月未发放工资。小李多次与公司协商无果后，便向劳动局进行了投诉。劳动局接到投诉后，立即展开调查。经过核实，公司确实存在拖欠工资的违法行为。劳动局责令公司在规定时间内支付小李的工资，并对公司进行了警告。公司为了避免更严重的处罚，及时支付了小李的工资。在这个例子中，小李通过向劳动局投诉，成功维护了自己的合法权益，而公司因为违法行为受到了相应的处理。
法律解析：
根据《劳动保障监察条例》，劳动者有权对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当受理投诉，并及时进行调查处理。对于用人单位的违法行为，劳动保障行政部门有权依法作出处理决定。这体现了法律对劳动者合法权益的保护，同时也对用人单位的违法行为进行了约束。
注意事项：
1. 投诉要提供真实有效的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动局能准确了解情况。
2. 要通过正规渠道进行投诉，可拨打当地劳动局的投诉电话或前往劳动保障监察机构现场投诉。
3. 劳动者要理性维权，不能恶意投诉。如果恶意投诉，可能会承担相应的法律责任。
4. 用人单位在接到劳动局的调查通知后，要积极配合，如实提供相关资料。若拒不配合，可能会面临更严重的处罚。
总结来说，向劳动局投诉是劳动者维护自身权益的重要手段，对于存在违法行为的用人单位能起到约束和规范作用。但无论是劳动者还是用人单位，都应当依法行事。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
