员工试用期时长根据劳动合同期限而定，一般在1个月到6个月之间。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限决定了试用期的长短。
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这是因为较短的劳动合同期限，用人单位对于员工的考察不需要过长时间，一个月的试用期足够了解员工基本的工作能力和工作态度。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。相比上一种情况，这种较长一点的合同期限，用人单位需要更多时间去全面考察员工的工作技能、团队协作能力等多方面素质，所以试用期延长到两个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。对于长期的劳动合同或者无固定期限合同，用人单位与员工建立了较为长期的雇佣关系，需要更深入、全面地了解员工是否能适应长期的工作要求、是否能与企业共同发展，因此给予六个月的试用期。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
举例说明：
小张与一家公司签订了为期8个月的劳动合同，按照法律规定，该公司与小张约定的试用期不得超过一个月。如果公司规定试用期为两个月，那就违反了法律规定。再比如，小李与一家企业签订了三年的固定期限劳动合同，企业可以与小李约定不超过六个月的试用期，企业最终与小李约定了四个月的试用期，这是符合法律规定的。
法律解析：
法律对试用期时长进行规定，是为了平衡用人单位和劳动者的权益。对于用人单位来说，试用期是考察劳动者是否符合录用条件的期限，有助于挑选出合适的员工。而对于劳动者而言，限制试用期时长可以避免劳动者长期处于不稳定的工作状态，保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期，随意延长试用期来压低劳动者工资或者随意解除劳动关系。
注意事项：
1. 劳动者在签订劳动合同时，要仔细查看试用期的约定是否符合法律规定，如果不符合，可以与用人单位协商修改。
2. 用人单位必须严格按照法律规定的试用期时长与劳动者约定试用期，否则可能面临劳动纠纷和法律责任。
3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使劳动者岗位发生变动，也不能再次约定试用期。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，用人单位不得与劳动者约定试用期。
总结来说，员工试用期时长有明确的法律规定，用人单位和劳动者都应该遵守这些规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议向专业律师咨询，获取专业律师的解答。
