离职时没有签劳动合同一般是有赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位违反上述规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
举例说明：
小李在一家小公司工作，公司一直没有和他签订劳动合同。小李工作了8个月后决定离职。按照法律规定，从第2个月开始到第8个月，公司需要每月支付小李双倍工资。假如小李每月工资是5000元，那么他除了正常领取这8个月的工资40000元外，还可以额外获得公司支付的双倍工资差额，即第2个月到第8个月共7个月的工资35000元。
法律解析：
法律这样规定是为了保护劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，签订劳动合同可以保障劳动者在工资、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益。如果用人单位不签订劳动合同，劳动者在维权时可能会面临证据不足等困难。所以法律通过支付双倍工资的方式，对用人单位的违法行为进行惩罚，同时也为劳动者提供了一定的经济补偿。
注意事项：
1. 劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2. 要在规定的仲裁时效内主张权益，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 计算双倍工资时，要准确确定起始时间和截止时间。
4. 若与用人单位协商不成，要及时通过合法途径解决，如申请劳动仲裁等。
综上所述，离职没有签劳动合同通常劳动者可以获得赔偿，但在实际维权过程中需要注意相关事项。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
