申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人的工商登记信息资料、证据材料等。
下面进行
1. 仲裁申请书：这是启动劳动仲裁程序的重要文书。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
2. 申请人身份证明：一般是申请人的身份证原件及复印件，用于证明申请人的身份信息。
3. 被申请人的工商登记信息资料：可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询打印，它能明确被申请人的主体资格等相关信息。
4. 证据材料：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者也应尽可能收集能支持自己仲裁请求的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等。
5. 其他材料：如果委托他人代理仲裁，还需要提交授权委托书和受托人身份证明等材料。
举例说明：
小李在一家公司工作了半年，公司一直未与其签订劳动合同，还拖欠了两个月工资。小李决定申请劳动仲裁维权。他首先写了仲裁申请书，在申请书中明确提出要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及拖欠的工资，并说明了入职时间、工作内容等事实和理由。接着，他准备了自己的身份证复印件，通过国家企业信用信息公示系统查询打印了公司的工商登记信息。然后，他收集了工作期间的考勤记录、工资转账记录作为证据。由于他的朋友小张也在该公司工作，能证明他的工作情况，所以他还准备了小张的证人证言。最后，他带上这些材料到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当符合法定要求，以确保仲裁程序的顺利进行。同时，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这体现了“谁主张，谁举证”的原则，但在劳动争议中，对于一些由用人单位掌握管理的证据，用人单位负有提供的义务，这是为了平衡劳动者和用人单位在举证能力上的差异，保护劳动者的合法权益。
注意事项：
1. 仲裁申请书的内容要准确、清晰，仲裁请求要明确具体，事实和理由要合理有据。
2. 证据材料要真实、合法，尽量提供原件或与原件核对无异的复印件。
3. 注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 如果委托他人代理，要明确授权范围，避免出现代理权限不明的情况。
5. 按照劳动仲裁委员会的要求和指引，及时补充或修改相关材料。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议通过专业法律平台免费在线咨询律师，获取专业律师的解答。
