截至2024年7月，海南月最低工资标准一类地区为1830元，二类地区为1730元；小时最低工资标准一类地区为17.3元，二类地区为16.3元。
专业来讲，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。海南将地区划分为两类来确定不同的最低工资标准，一类地区包含海口市、三亚市、洋浦经济开发区；二类地区包含儋州市、三沙市、琼海市、文昌市、万宁市、东方市、五指山市、乐东黎族自治县、澄迈县、临高县、定安县、屯昌县、陵水黎族自治县、昌江黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、琼中黎族苗族自治县、白沙黎族自治县。这种分类是综合考虑了不同地区的经济发展水平、物价水平、就业状况等多方面因素。
最低工资标准的设定是为了保障劳动者的基本生活需求，维持劳动力的再生产，同时也有助于促进社会公平和稳定。它具有强制性，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
举例说明：
小李在海口一家小餐馆工作，每个月工作22天，每天工作8小时。餐馆老板和他约定的月工资是1800元。按照海南一类地区月最低工资标准1830元来看，老板支付给小李的工资低于最低工资标准，这是不合法的。小李有权要求老板按照最低工资标准补发差额部分，即每月至少支付1830元工资。如果老板拒绝，小李可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，《劳动保障监察条例》等相关法律法规也对用人单位违反最低工资规定的行为设定了相应的处罚措施。如果用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
注意事项：
1. 最低工资标准不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2. 劳动者在确定自己的工资是否达到最低工资标准时，要注意区分正常工作时间工资和加班工资等。
3. 用人单位应及时关注当地最低工资标准的调整，并按照新的标准支付劳动者工资。
4. 劳动者如果认为自己的工资低于最低工资标准，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过合法途径维权。
5. 最低工资标准会根据经济社会发展情况进行调整，劳动者和用人单位都要及时了解最新的标准。
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