签的劳动合同不合法，劳动者可与用人单位协商修改，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
从专业角度来讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。当发现劳动合同不合法时，劳动者有多种途径来维护自身权益。若只是部分条款不合法，比如合同中约定的工作时间严重超出法定标准，那么这部分条款无效，但不影响其他合法条款的履行。劳动者可以先与用人单位沟通，要求对不合法的条款进行修改。如果用人单位拒绝修改，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来确认劳动合同的效力，并要求用人单位承担相应的法律责任。
举例说明：
小李与一家公司签订了劳动合同，合同中规定每周工作6天，每天工作10小时，且没有任何加班工资。这显然违反了《劳动法》中关于工作时间和加班工资的规定。小李发现后，先与公司人力资源部门沟通，说明该条款不合法，要求修改合同。公司拒绝了小李的要求。于是，小李向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，认定该合同条款不合法，责令公司进行整改，并按照法律规定支付小李相应的加班工资。
法律解析：
根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。当劳动合同出现上述情形时，劳动者的合法权益受到法律保护。比如用人单位在合同中约定“工伤概不负责”，这就属于免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款，是无效的。一旦劳动者发生工伤，用人单位仍然要承担相应的赔偿责任。
注意事项：
1. 及时发现问题：劳动者在签订劳动合同时要仔细阅读条款，发现不合法之处及时提出。
2. 保留证据：与用人单位沟通的过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件等，以便在需要时作为维权的依据。
3. 选择合适的维权途径：根据具体情况选择向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等方式。
4. 了解法律规定：劳动者要对相关的劳动法律法规有一定的了解，这样才能更好地维护自己的权益。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
