建筑工没有劳动合同受伤了，也可以通过其他证据证明劳动关系或劳务关系，然后要求相应的赔偿。
从专业角度来看，即使没有签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，劳动者在工作过程中受伤仍可认定为工伤。首先，要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、工友的证人证言等。然后，在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么相关赔偿责任由用人单位承担。若无法证明劳动关系，属于劳务关系的，可按照一般人身损害赔偿的规定，向雇主主张赔偿，要求其承担医疗费、误工费、护理费等费用。
举例说明：
小李是一名建筑工，在工地干活时从脚手架上摔下受伤，但他和建筑公司没有签订劳动合同。小李平时的工资是通过老板的个人账户转账支付的，他有转账记录，同时工地的门禁卡上有他的名字和照片，还有几位一起干活的工友愿意为他作证。受伤后，小李先去医院治疗，花费了不少费用。之后，他拿着这些证据，在受伤后的半年内，向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门经过调查核实，认定小李属于工伤。接着，小李又进行了劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残。由于建筑公司没有为他缴纳工伤保险，最终建筑公司按照工伤保险待遇的标准，向小李支付了医疗费、一次性伤残补助金等费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。只要符合工伤认定的条件，无论是否签订劳动合同，劳动者都有权享受工伤保险待遇。同时，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
注意事项：
1. 及时收集证据：受伤后要尽快收集能证明劳动关系或劳务关系的证据，避免时间过长导致证据丢失或难以收集。
2. 注意申请时间：严格按照规定的时间提出工伤认定申请，逾期可能会影响权益的维护。
3. 选择合适的维权途径：根据实际情况判断是按照工伤程序还是一般人身损害赔偿程序来主张权利。
4. 保留好相关票据：治疗期间的医疗费发票、病历等票据要妥善保存，作为主张赔偿的依据。
总结来说，建筑工没有劳动合同受伤后不要慌张，要通过合法的途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议本站免费在线问律师，获取专业律师的解答。
