简单来说，固定工和合同制退休一般没有本质区别。只要二者都满足退休条件，在养老金待遇等方面主要取决于个人的缴费情况等因素，而非用工形式。
在过去计划经济时代，固定工是指长期在一个单位工作，由国家统一分配和管理，单位一般不会随意辞退，具有相对稳定的工作关系。合同制则是通过签订劳动合同来明确用人单位和劳动者的权利义务关系，合同期限可长可短。随着我国养老保险制度的改革和完善，目前退休待遇主要与个人累计缴费年限、缴费基数、个人账户余额、当地社会平均工资等因素相关。只要固定工和合同制员工都依法参加了养老保险，按照规定缴纳了养老保险费，在达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，都可以办理退休手续并享受相应的养老金待遇。也就是说，无论你是固定工身份还是合同制身份，在养老保险制度的框架下，退休待遇的计算方式是统一的。
举例说明：
老李是一家国有企业的固定工，他从1980年开始在单位工作，一直工作到2020年退休。老张是同一家企业的合同制员工，他从1995年开始在该企业工作，也工作到2020年退休。两人在工作期间都按照规定缴纳了养老保险费。老李由于参加工作时间早，累计缴费年限长，个人账户积累相对较多。老张虽然参加工作时间晚，但他在工作期间缴费基数较高。到退休时，两人的养老金待遇都是根据他们各自的缴费情况和当地的养老金计发办法来计算的。最终老李因为缴费年限长，基础养老金部分相对高一些；老张因为缴费基数高，个人账户养老金部分相对高一些。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。这表明，退休待遇的享受主要与养老保险的缴纳情况相关，而不是与用工形式挂钩。
注意事项：
1. 及时参保：无论是固定工还是合同制员工，都要及时参加养老保险，确保自己的权益。
2. 按时缴费：要按照规定按时足额缴纳养老保险费，避免因欠费影响退休待遇。
3. 关注政策变化：养老保险政策可能会随着经济社会的发展而调整，要及时关注当地的政策变化。
4. 保存好缴费记录：缴费记录是计算养老金待遇的重要依据，要妥善保存好相关凭证。
综上所述，固定工和合同制退休在本质上没有区别，主要依据个人的养老保险缴费情况来确定退休待遇。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如遇到法律问题建议咨询专业律师，获取专业律师的解答。
